Riot là nhà sản xuất, phát hành game nổi tiếng với những danh từ như: đội ngũ cân bằng game 10 năm, làm phim hay hơn làm game. Tuy nhiên, quả thật là việc cân bằng hết tất cả các vị tướng trong game là rất khó, và họ rất mong sự thông cảm từ cộng đồng
Sau mỗi bản cập nhật hay ra mắt một cái gì mới, game thủ luôn tìm mọi cách để dò lỗi, đặc biệt là về tướng. Mới đây, Riot Games đã cho ra mắt một đoạn video ngắn với mục đích giải oan cho đội ngũ cân bằng game của mình.
Video sử dụng lối kể chuyện kèm hình hoạt họa vô cùng dễ thương và sinh động. Nó mô tả ngắn gọn, đầy đủ về quy trình để cân bằng một vị tướng. Theo đó, tiêu chí đầu tiên khiến Riot quyết định đưa tướng lên bàn cân chính là tỷ lệ thắng.
Nếu một nhân vật có tỷ lệ thắng quá cao hoặc quá thấp (thường sẽ lấy mốc dưới 45% thua – trên 50% thắng) thì chắc chắn sẽ được đưa lên chỉnh sửa. Tuy nhiên, con số này còn được phân chia dựa theo các bậc rank khác nhau.
Bên cạnh đó, các vị tướng nổi tiếng, được nhiều người ưa chuộng, thì sẽ được chú trọng nhiều hơn nữa. Đội ngũ cân bằng còn thú nhận một sự thật rằng đôi khi, một vài tướng phải lên bàn điều chỉnh chỉ vì đó là tướng tủ của họ.
Trên thực tế, chúng ta đều biết quy trình cân bằng tướng của Riot chưa bao giờ được cộng đồng game thủ LMHT chấm điểm quá mức trung bình. Lý giải cho điều này, cha đẻ LMHT phát biểu rằng, việc giữ cho toàn bộ tướng của LMHT luôn ở trạng thái không ai quá mạnh hoặc quá yếu là điều bất khả thi. Nguyên nhân là bởi game thủ quá… thông minh.
Người chơi có thể nhanh chóng tìm ra công thức leo rank, phá vỡ giới hạn sức mạnh của các vị tướng bằng một vài nghiên cứu nho nhỏ, trải nghiệm thực tế, dựa trên nền tảng kiến thức về game. Điều này khiến cho câu chuyện “2 tuần một bản update” vẫn không thể nào đủ so với tốc độ thích ứng của người chơi LMHT. Ở bất kỳ phiên bản nào, họ cũng sẽ tìm ra những lựa chọn mạnh vượt trội so với phần còn lại. Điều này khiến đội ngũ cân bằng của Riot Games vô cùng sầu não.
Quả thật lý do từ phía Riot đưa ra cũng có phần hợp lý. Chỉ mong cộng đồng sẽ thấu hiểu, thông cảm hơn cho đội ngũ cân bằng.
