Mục lục
1. Xây dựng tiêu chuẩn trước khi tuyển cộng tác viên bán hàng
Nhân viên bán hàng là người trực tiếp tiếp xúc với người mua, ngoài những kiến thức và kỹ năng về mẫu sản phẩm, doanh nghiệp, nhân viên cấp dưới còn cần có cách ứng xử khôn khéo, biết làm hài lòng những “ thượng đế ” không dễ chiều nhất và thuyết phục họ mua hàng .
Chính vì không hề thiếu những kĩ năng quan trọng đó nên khi phỏng vấn tuyển dụng bạn không hề hời hợt cho qua, mà ngược lại, phải đặt tiêu chuẩn cao, đưa ra câu hỏi nâng cao để ứng viên biểu lộ hàng loạt thế mạnh của mình. Đối với việc tuyển cộng tác viên bán hàng trực tuyến tại nhà, ngoài tiêu chuẩn của một marketing, người đó nhất thiết cần có kỹ năng và kiến thức về mạng xã hội hoặc yêu dấu digital marketing .
Tuyển cộng tác viên bán hàng cần làm những gì ?
Việc đưa ra tiêu chuẩn cao không phải bạn đang gây khó dễ khi tuyển dụng cộng tác viên bán hàng trực tuyến tại nhà mà một phần vì đó là nhu yếu thiết yếu của việc làm, một phần vì phải như vậy ứng viên mới cố gắng nỗ lực rất là trong cuộc đua để có việc làm suôn sẻ .
Còn nếu tiêu chuẩn của bạn quá thấp, chẳng những khó tuyển được người giỏi mà còn làm ứng viên nhìn nhận không tốt về mình, vì họ cho rằng hoặc công ty bạn không đủ năng lượng hoặc quá cần người nên mới hạ thấp tiêu chuẩn đến vậy .
Tiêu chí khi tuyển dụng cộng tác viên bán hàng trực tuyến tại nhà hoàn toàn có thể bạn nên yêu cầu trong bảng miêu tả việc làm :
- Có hiểu biết về mạng xã hội: facebook, Instagram.
- Biết cách livestream bán hàng và yêu thích thương mại điện tử.
- Quản trị công việc từ xa và chủ động kết nối qua các phương thức khác nhau: facebook, zalo, viber.
Hiện nay, nhiều chủ shop hoặc người kinh doanh thương mại trực tuyến thường tuyển cộng tác viên bán hàng tràn ngập mà không chú ý đến những yếu tố về tiêu chuẩn, tiêu chuẩn. Điều này chẳng những không đạt được hiệu suất cao như mong ước về doanh thu mà còn rất tiêu tốn lãng phí thời hạn thao tác, trao đổi mà không ra được một giá trị đơn cử nào .
2. Phỏng vấn bằng những câu hỏi mở
Ngoài những câu hỏi nâng cao về kĩ năng bạn hoàn toàn có thể đặt những câu hỏi mở để ứng viên tự trình diễn kinh nghiệm tay nghề của mình. Ví dụ, bạn hoàn toàn có thể hỏi ứng viên về thành tích mà họ đã đạt được trong quy trình công tác làm việc ở công ty cũ, sau đó hỏi nguyên do họ thôi việc và những nhìn nhận khách quan về công ty đó .
Từ những san sẻ này bạn hoàn toàn có thể biết được thái độ thao tác của ứng viên, những mong ước cũng như tầm nhìn trong việc làm của họ .
Tiếp đến, bạn hoàn toàn có thể so sánh những thành tích trong quá khứ của ứng viên với nhu yếu việc làm hiện tại, bày tỏ ý quan ngại để buộc ứng viên phải thuyết phục bạn rằng họ có đủ năng lực để tiếp đón vị trí mong ước. Bằng cách sử dụng những câu hỏi mở bạn sẽ dẫn dắt ứng viên đi đúng một vòng, khiến họ thể hiện toàn bộ thông tin bản thân .
3. Thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn
Khi phỏng vấn để tuyển nhân viên cấp dưới bán hàng, không riêng gì có bạn đang quan sát biểu lộ của ứng viên mà chính ứng viên cũng luôn chú ý đến cách thao tác và phong thái chỉ huy của bạn, vì nhân viên cấp dưới giỏi thường chỉ thao tác với những cấp trên giỏi hơn họ mà thôi .
Thế nên trong quy trình phỏng vấn hãy bộc lộ năng lực của mình, cho họ thấy bạn chuyên nghiệp thế nào, để họ biết được thao tác với bạn là một điều như mong muốn, để họ cố gắng nỗ lực bộc lộ nhiều hơn nữa cho lần tuyển dụng này .
4. Giới thiệu cá nhân xuất sắc khác khi tuyển cộng tác viên bán hàng
Để ảnh hưởng tác động nhiều hơn vào ứng viên, 1 số ít nhà tuyển dụng thường dùng cách ra mắt những nhân viên cấp dưới xuất sắc trong công ty mình nhằm mục đích khuyến khích nhiệt huyết của họ. Bạn hoàn toàn có thể để nhân viên cấp dưới kia trình một số ít thành tích, kinh nghiệm tay nghề cá thể và mong ước trong tương lai cùng sự hài lòng với công ty. Bằng cách này bạn sẽ gián tiếp giúp ứng viên có thêm động lực để được vào làm .
5. Kết thúc cuộc phỏng vấn một cách tích cực
Dù ứng viên có đạt tiêu chuẩn hay không cung ứng được nhu yếu việc làm mà bạn đề ra cũng được lập tức mời họ về với thái độ kém thân thiện. Vì mặc dầu đến phỏng vấn là ứng viên đang cần bạn, nhưng họ cũng đã bỏ thời hạn, công sức của con người để tới nơi thì tối thiểu bạn cũng nên tôn trọng họ .
Ngoài ra, ứng viên hoàn toàn có thể không được chọn nhưng họ sẽ thành người quảng cáo không tính tiền cho bạn, họ hoàn toàn có thể ra mắt với bạn hữu của mình về chương trình tuyển dụng của bạn .
Bạn hoàn toàn có thể nói với ứng viên, rằng bạn sẽ xem xét cho những đợt tuyển nhân viên cấp dưới bán hàng tiếp theo hoặc lần sau họ đến thì bạn vẫn rộng cửa đón rước. Như vậy ứng viên sẽ có cái nhìn tích cực hơn về doanh nghiệp và nỗ lực để quay lại phỏng vấn .
Mỗi người, mỗi doanh nghiệp lại có những cách phỏng vấn tuyển nhân viên bán hàng riêng, hi vọng rằng với 5 bí quyết này bạn sẽ tuyển được cộng tác viên bán hàng online tại nhà. Ngoài việc tuyển nhân viên bán hàng, bạn có thể tìm hiểu thêm lợi ích khi tuyển cộng tác viên bán hàng online tại nhà nhé. Chúc chủ shop tìm được người phù hợp với công việc.
6. Cách thiết kế xây dựng mạng lưới hệ thống cộng tác viên bán hàng trực tuyến
Nhiều người bán hàng trực tuyến tại nhà muốn tuyển cộng tác viên bán hàng trực tuyến tại nhà chỉ đơn thuần đi spam một loạt những tin bài trong group kinh doanh hoặc group dành cho học viên – sinh viên và dân văn phòng. Cách làm này không còn tương thích với việc tuyển cộng tác viên bán hàng trực tuyến tại nhà lúc bấy giờ .
6.1. Cần huấn luyện và đào tạo hướng dẫn về mẫu sản phẩm
Với tiềm năng lấy người mua làm trọng tâm, chủ shop cần có sẵn file pdf, file word lấy từ đơn vị sản xuất để chuyển cho cộng tác viên bán hàng về chất lượng của mẫu sản phẩm cũng như tính ưu việt của nó. Việc huấn luyện và đào tạo loại sản phẩm khi tuyển dụng cộng tác viên bán hàng sẽ tương hỗ cộng tác viên bán hàng tốt hơn .
6.2. Cần training kỹ năng và kiến thức chốt marketing
Không phải ai cũng biết đến kĩ thuật chốt marketing nếu chưa từng bán hàng. Mối quan hệ giữa chủ shop và cộng tác viên bán hàng là win – win. Nghĩa là nếu cộng tác viên bán hàng trực tuyến tại nhà tốt, lệch giá cao, đồng nghĩa tương quan với việc bạn cũng có được khoản hoa hồng cao hơn .
Vì vậy, đừng quẳng cho họ một đống tài liệu vô hồn nhận được từ đơn vị sản xuất, bạn hãy trò chuyện, san sẻ, tháo gỡ những khúc mắc của họ khi tiếp cận người mua. Trong đó, chốt marketing là yếu tố cốt lõi. Để chốt marketing hiệu suất cao hơn, những shop bán hàng trực tuyến tại nhà hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm bài viết tổng hợp mẹo chốt marketing trăm phát trăm trúng của Sapo nhé .
6.3. Cung cấp kiến thức và kỹ năng hữu dụng về marketing cho cộng tác viên bán hàng
Tâm lí của hầu hết cộng tác viên được tuyển dụng là ngoài việc kiếm thêm thu nhập khi bán hàng trực tuyến tại nhà, họ đều có mong ước được trợ giúp để hiểu biết, có kiến thức và kỹ năng thêm kiến thức và kỹ năng như : tiếp xúc, trò chuyện, thuyết phục người mua, linh động đơn hàng, xử lý sự cố, kinh nghiệm tay nghề .
Những thưởng thức trong thực tiễn, kiến thức và kỹ năng marketing trực tuyến. Bạn muốn tìm hiểu thêm rõ hơn về những kiến thức và kỹ năng tương quan đến marketing nên tìm hiểu thêm bài viết thẩm mỹ và nghệ thuật quảng cáo tuyệt đỉnh công phu để có được một cách nhìn tổng quan và vừa đủ nhất về tiếp thị – quảng cáo và bán hàng trước khi hướng dẫn cho cộng tác viên của mình nhé .
Nhiều người mới bán hàng trực tuyến tại nhà cho rằng, cứ phải post bài tuyển dụng cộng tác viên bán hàng ở những group đông người theo dõi, ở những forum hoạt động giải trí tốt mới hoàn toàn có thể tìm được những ứng viên tương thích .
Thực tế rút ra từ những người có kinh nghiệm tay nghề tuyển cộng tác viên bán hàng trực tuyến tại nhà cho rằng, facebook cá thể mang đến cảm xúc uy tín hơn nhiều so với khi bạn ” long dong ” comment dạo, post dạo tin tức tuyển dụng trên mạng xã hội .
Vì thế, ngoài những thông tin tương quan đến bí hiểm kinh doanh thương mại không hề công khai minh bạch, bạn trọn vẹn nên update thông tin mới nhất về tuyển dụng cộng tác viên bán hàng trên trang cá thể của mình nhé .
Việc biểu lộ ra bên ngoài rằng bạn có đội ngũ bán hàng “ chân rết ” bán hàng rất chuyên nghiệp và đội ngũ này đang giúp shop tăng doanh thu 30 – 40 % cũng là một cách tiếp thị loại sản phẩm hiệu suất cao, tăng niềm tin người mua với dịch vụ bạn phân phối. Thử cách này nhé, việc làm bán hàng trực tuyến tại nhà của bạn sẽ hiệu suất cao giật mình đấy .
Với những mẹo trên, Blog Sapo hy vọng rằng, những bạn đã có thêm nhiều cách để tuyển cộng tác viên bán hàng trực tuyến tại nhà. Chúc những shop một tháng buôn may, bán đắt .
6.5. Sử dụng phần mềm để quản lý hệ thống cộng tác viên
Làm sao để quản trị cộng tác viên là bài toán khó của chủ shop. Làm sao để biết được cộng tác viên bán hàng tốt không, doanh thu bao nhiêu, bán được những mẫu sản phẩm nào để cuối tháng còn thanh toán giao dịch doanh thu ?
Nếu dùng sổ sách bạn sẽ mất rất nhiều thời hạn và công sức của con người. Excel thì cần nhiều kỹ năng và kiến thức thống kê giám sát khi đặt hàm, rất dễ sai sót. Phần mềm quản trị nhân viên cấp dưới Sapo POS chính là công cụ hữu hiệu để xử lý bài toán khó khăn vất vả khi quản trị cộng tác viên .
Với Sapo POS, bạn có thể quản lý được thông tin, số điện thoại, email, địa chỉ… của cộng tác viên bán hàng, quản lý được doanh số cũng như hiệu suất kinh doanh của từng người. Thật tuyệt vời phải không nào? Hãy tìm hiểu ngay phần mềm Sapo POS nhé.
Phần mềm quản lý cộng tác viên Sapo POS
Quản lý CTV từ xa hiệu suất cao, quản trị thông tin CTV, doanh thu bán hàng mọi lúc mọi nơi .
👉 XEM NGAY
Source: https://expgg.vn
Category: Thông tin
