Vì vậy việc tốt nhất mà bạn hoàn toàn có thể làm là tìm kiếm những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất và những câu vấn đáp mà những nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bài viết này sẽ cung ứng cho bạn một bảng câu hỏi và câu vấn đáp có sẵn dành cho việc này. Vì vậy, bạn hoàn toàn có thể sẵn sàng chuẩn bị kỹ càng khi đến với buổi phỏng vấn tiếp nối .
Làm thế nào bạn sẽ trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất? Bạn chuẩn bị sẵn sàng? (nguồn đồ họa)Mục lục
Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về bản thân mình
Sau đây là 1 số ít những câu hỏi và câu vấn đáp phỏng vấn xin việc thông dụng nhất mà bạn cần chuẩn bị sẵn sàng cho bản thân mình. Thật có ích khi biết được điểm mạnh của bản thân và tại sao bạn nên được thuê vào vị trí đó .
1. Cho tôi biết về bản thân bạn
Một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong sách vở. Đây là dạng câu hỏi vừa thân
thiện và chào đón nhưng trên thực tế nhà tuyển dụng chỉ muốn xem xem cách bạn
thể hiện về bản thân mình tốt nhất như thế nào.
Đây không phải là một lời ý kiến đề nghị để bình phẩm hồ sơ xin việc của bạn. Michele Mavi, Giám Đốc bộ phận Tuyển Dụng Nội Bộ tại Atrium Staffing cho biết ,
“Vì đây là câu hỏi mở rộng, nên các ứng cử
viên thường nói dông dài. Họ nói về công việc bằng những thuật ngữ chung chung rồi kết thúc bằng việc nhắc về lý lịch của mình.”
Hãy kể một câu truyện nhưng phải bảo vệ nó có phần mở bài, thân bài và kết bài rõ ràng .
- Mở bài: Một câu tóm gọn những điểm nổi bật trong sự nghiệp của bạn.
- Thân bài: Kể ra 3 kỹ năng và thành tựu xuất sắc liên quan đến vai trò của bạn trong công việc.
- Kết bài: Tóm lược câu chuyện của bạn bằng một lời giải thích lý do tại sao mà bạn lại tìm kiếm một công việc khác.
2. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
Câu hỏi này có dạng tương tự như sau: “Chúng tôi
đã nhận được rất nhiều đơn xin việc từ các ứng cử viên có đủ điều kiện. Vậy tại sao chúng tôi nên thuê bạn làm việc cho chúng tôi
Hãy
cẩn thận với câu hỏi này. Vì đây là một cái bẫy! Đừng để điều này phá hỏng sự tự tin của bạn. Họ đã phỏng vấn bạn vì vậy có nghĩa là bạn là một trong “những ứng cử viên có đủ điều kiện.”
Hãy xem câu hỏi này như thể một thời cơ để san sẻ một câu truyện về sự thành công xuất sắc. Hãy cho họ biết cách bạn đã xử lý một trong những thử thách của họ so với công ty trước đây của mình như thế nào, hoặc lý giải cho họ thấy rằng những kỹ năng và kiến thức của bạn tương thích với miêu tả việc làm của họ thế nào với một chữ T .
3. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Hãy san sẻ một câu truyện của bạn mà biểu lộ được điểm mạnh số một với những giá trị của công ty. Bạn nên biết thông tin này khi khám phá về công ty .
Sau đây là ví dụ về câu vấn đáp của Michelle Riklan, Người viết lý lích chuyên nghiệp được ghi nhận kiêm Đào tạo viên nghề nghiệp .
“Tôi thích trò chuyện với
mọi người. Tôi đã học được cách ứng phó với những nét tính cách khách hàng khác nhau sau năm năm làm việc tại bộ phận chăm sóc khách hàng. Trong khi những nhân viên bán hàng khác còn ngại ngùng trong việc thuyết phục những người khó thuyết phục, thì tôi xem việc này như một thử thách để bước tiếp vào cuộc chơi của mình.”
Mẹo hay: Hãy bắt dầu với điểm yếu của bạn nếu bạn được hỏi về điểm yếu và điểm mạnh của mình cùng một lúc. Bằng cách này câu trả lời của bạn sẽ kết thúc bằng một điểm tích cực.
4. Mọi người mô tả về bạn như thế nào?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc khác mà bạn không nên hấp tấp vội vàng vấn đáp. Người phỏng vấn không muốn nghe bạn nói về việc những người bạn của bạn nghĩ như thế nào về bạn .
Câu hỏi này là thời cơ để bạn phân biệt bản thân mình với những ứng viên khác
Kỹ năng tiếp xúc tốt là chuyện phổ cập, nhưng bạn là người biết lắng nghe như thế nào ? Hãy kể cho người phỏng vấn nghe về những kiến thức và kỹ năng lắng nghe đã giúp bạn bán được hàng, hay làm yên lòng một người mua đang tức giận .
Làm việc siêng năng là một kỹ năng và kiến thức thông dụng. Nhưng hầu hết những người nộp đơn đều chỉ san sẻ những câu truyện về sự góp sức của mình như thế nào trong sự nghiệp của họ. Hãy làm khác những người khác bằng cách san sẻ cách mà bạn đã giúp làm giảm bớt khối lượng việc làm của đồng đội hoặc sếp của mình .
5. Bạn xử lý áp lực như thế nào?
Các ứng viên thường trả lời câu hỏi này một cách nhẹ nhàng như: “Tôi xả stress vào bữa ăn sáng” hay “Tôi tiến bộ dưới áp lực.” Mặc dù những câu trả lời này nghe rất đúng, nhưng nó không đi xoáy vào trọng tâm câu hỏi.
Hãy kể cho người phỏng vấn những điều mà bạn làm một cách chính xác. Bạn có thiền, đắp mặt bằng sô-cô-la, hay tập thể dục không? Bạn lựa chọn phương pháp nào không quan trọng. Người phỏng vấn chỉ muốn xác nhận rằng bạn có một cách làm lành mạnh để ứng phó với áp lực.
6. Điều gì tạo động lực cho bạn vào buổi
sáng?
Công hỏi này cho người phỏng vấn biết được liệu bạn có một kế hoạch toàn diện và tổng thể cho đời sống .
Jimi Shabir, Giám Đốc Điều Hành tại Bootcamp Media, đã đưa ra ví dụ sau đây :
“ Tôi thức dậy mỗi buổi sáng với một tiềm năng mới, nó hoàn toàn có thể là đời sống cá thể của tôi hay việc làm của tôi. Một ngày nào đó, tiềm năng của tôi là hoàn toàn có thể cải tổ phong cách thiết kế website của công ty chúng tôi, ngày hôm sau hoàn toàn có thể là đổi khác việc nâng cấp cải tiến kênh tiếp thị của chúng tôi. Những tiềm năng nhỏ hơn hợp lại với nhau để mang lại giá trị đồng xu tiền cho người mua của chúng tôi. ”
7. Bạn thích làm gì mỗi khi rảnh rỗi?
Câu vấn đáp của bạn cho thấy liệu bạn có phải là một người tham công tiếc việc hoặc là người biết cân đối giữa việc làm và đời sống lành mạnh. Câu vấn đáp đúng cho thấy cả sự góp sức cho việc làm và những sở trường thích nghi khác làm tươi tỉnh tâm lý và khung hình của bạn vào những ngày nghỉ .
Dành quá nhiều thời hạn cho việc làm thì không tốt và không hiệu suất cao ; thế cho nên nhiều công ty chỉ thích thuê những người biết khi nào nên dừng lại .
Evan Harris, Trưởng phòng Nhân Sự của HD Equity Partners cho biết: “Điều quan trọng là thể hiện cho họ thấy rằng bạn có những thú vui khác ngoài công việc. Và điều này cũng cho thấy rằng liệu bạn có phải là một người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hiện có của công ty hay không.”
Làm thế nào để trả
lời câu hỏi phỏng vấn về năng lực của bạn.
Trong phần này, chúng tôi có những câu
hỏi và câu trả lời phỏng vấn nghề nghiệp phổ biến hơn. Chúng thể hiện trình độ của bạn, chẳng hạn như chuyên môn bạn, các kỹ năng, và so sánh với các ứng viên khác đang được phỏng vấn cho vị trí này.
8. Bạn có những trình độ chuyên môn gì?
Câu hỏi này thường được hỏi khi người phỏng vấn hoài nghi rằng liệu bạn có cung ứng được những nhu yếu tối thiểu của họ hay không .
Làm thế nào để vấn đáp cho câu hỏi này, nếu bạn không có những bằng cấp trình độ nhưng lại có nhiều kinh nghiệm tay nghề thao tác trong thực tiễn :
“Mặc dù tôi không có bằng cấp đào tạo từ trường lớp cho công việc này, nhưng tôi đã làm công việc này hơn
Xnăm trong lĩnh vực này. Tôi là một người nhanh nhạy, và tôi sẵn sàng trải qua nhiều cuộc huấn luyện nữa nếu tôi được chọn.”
Nếu bạn là người mới ra trường nhưng có ít hoặc không có kinh nghiệm tay nghề :
“Tôi vừa mới hoàn thành
X thángthực tập tại công ty(Tên công ty), nên tôi đã có được kinh nghiệm trong(công việc liên quan đến nhiệm vụ 1)và(công việc liên quan đến nhiệm vụ 2). Tôi cũng đã hoàn tất(bằng)của tôi tại(Tên trường),nơi tôi đã được học về(tên ngành). “
Biết thêm về cách được giảng dạy mà bạn cần có cho việc làm của mình :
9. Bạn có thể giúp gì được cho chúng tôi
khi mà những ứng viên khác không thể?
Đừng so sánh trực tiếp bản thân mình với những ứng viên khác. Chẳng có cách nào biết chắc như đinh rằng liệu bạn có tốt hơn họ hay không. Thay vào đó, hãy tổng hợp lại những thế mạnh chính của bạn và làm thế nào để tương thích với những nhu yếu việc làm .
Rất nhiều ứng cử viên có khả năng để được phỏng vấn cho một vị trí mở. (nguồn đồ họa)Hãy san sẻ ba đến bốn kỹ năng và kiến thức mềm tương quan đến việc làm theo sau là những dẫn chứng tương hỗ bộc lộ những kiến thức và kỹ năng này để giúp cho bạn điển hình nổi bật. Bao gồm :
- Những kỹ năng chuyên biệt giúp bạn khác biệt
- Kiến thức về ngành có được sau nhiều năm kinh nghiệm
- Điểm liên hệ với ngành – kỹ năng bán hàng hoàn
hảo cho các vị trí bán hàng - Sự tiến bộ hay
điều đạt được trong công việc trước - Những
khóa học đặc biệt hay khóa huấn luyện được chứng nhận
Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về nghề nghiệp của bạn
Bây giờ hãy cùng xem qua các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến
nhất về nghề nghiệp của bạn. Bạn cần có những câu trả lời thật hay được chuẩn bị sẵn cho những câu hỏi có thể phát sinh về vấn đề tiền lương của bạn, hay tại sao bạn lại từ bỏ công việc trước đây của mình, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì.
10. Mức lương cho công việc trước đây của bạn ra sao?
Đây là một câu hỏi khó. Một mặt, bạn muốn thành thực và tìm hiểu và khám phá xem việc làm này có nằm trong khoanh vùng phạm vi mức lương tiềm năng của bạn hay không. Mặt khác, bạn không muốn bị gạch tên ra khỏi hồ sơ ứng viên quá sớm .
Hãy
thử hai bước chiến thuật này
Đầu tiên, hãy chuyển hướng câu hỏi và nói rằng bạn chăm sóc hơn đến việc tìm được một việc làm tương thích .
“Ngay lúc này, tôi quan tâm
hơn đến việc tìm được một công việc phù hợp. Nếu tôi có thể hỗ trợ anh/chị phát triển công ty này, trong khi học thêm những kỹ năng mới trong vai trò này, tôi đảm bảo chúng ta có thể thỏa thuận để đi đến một mức lương công bằng cho cả đôi bên.”
Nếu như người phỏng vấn cứ khăng khăng đòi biết về mức lương của bạn cùng với thông tin về những lời ý kiến đề nghị cho việc làm khác, nếu có. Điều này khiến bạn có vẻ như trở thành một ứng viên có giá trị hơn, và đó là cách tuyệt vời để tận dụng lợi thế của những công ty không muốn mất đi nhân tài vào tay những đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu của họ .
“ Mức lương của tôi từ USD 55,000 đến USD 60,000 nhưng hiện tại tôi đang thương lượng với một công ty hoàn toàn có thể trả cho việc làm ( tên việc làm ) là USD 58,000. ”
Trong vế thứ hai của câu vấn đáp này, bạn không nói là bạn có một việc làm được mời. Mặc dù, bạn chỉ mới nói là cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp và việc làm được đề xuất nói là sẽ trả USD 58K. Hãy tìm hiểu và khám phá thêm cách thương lượng về mức lương của bạn :
11. Tại sao bạn muốn rời bỏ vị trí hiện tại của mình?
Người phỏng vấn muốn biết rằng liệu bạn có phải là một người thích nhảy việc, hay liệu bạn có bị công ty cho thôi việc hay không .
Bạn sẽ thấy tốt hơn nếu câu vấn đáp của bạn không làm bạn thấy tuyệt vọng – rằng bạn thôi làm việc làm hiện tại để tìm kiếm những thử thách mới, mặc dầu bạn cần một mức lương cao hơn. Tuy nhiên, đừng có nói xấu về công ty trước đây của bạn .
Làm thế nào để trả lời những
câu hỏi về vai trò trước đây của bạn:
“ Tôi niềm hạnh phúc với vai trò hiện tại của mình. Nhưng vì tôi muốn được tăng trưởng, tôi khi nào cũng tìm kiếm những thử thách và thời cơ mới. Vai trò này có vẻ như tương thích với nhu yếu của tôi. ”
Nếu bạn bị sa thải, hãy thành thực. Người phỏng vấn biết điều này xảy ra, và trong nhiều trường hợp, đó không phải là lỗi của bạn. Hãy nói cho họ biết bạn đã học được gì từ điều đó và bạn mong ước được thao tác với một đội nhóm mới như thế nào .
Cherry Palmer, cựu Tư vấn viên Nghề nghiệp tại Bộ Lao động và Đào tạo Hướng nghiệp được ghi nhận đã gợi ý rằng :
“ Bởi vì kinh tế tài chính khó khắn, công ty của tôi buộc phải cắt giảm 10 % lượng lực lao động của công ty, và tôi là một trong số những người bị ảnh hưởng tác động từ việc đó. ”
12. Khi nào thì bạn có thể bắt đầu?
Điều này không có nghĩa là bạn đã được tuyển, nên đừng quá tự tin
Người phỏng vấn thường hỏi câu hỏi thế này chính bới vị trí mà họ đang tìm kiếm cần có người triển khai trước một thời hạn nào đó .
Nếu bạn đang còn làm việc làm hiện tại, hãy thành thật và nói rằng vì bên công ty của bạn cần có hai tuần hay 30 ngày để tìm được người mới sửa chữa thay thế .
13. Hãy cho tôi biết về hướng phát triển
công việc của bạn. Bạn đã đến đây như thế nào và bạn sẽ tiếp tục ở đâu?
Christy Hopkins, Nhân Viên Tư Vấn bộ phận Nhân Sự ở Fit Small Business cho biết: “Các ứng viên nên được chuẩn bị để giải thích lý do tại sao họ chuyển công ty, thay đổi công việc, hay có những gián đoạn nào trong công việc.”
Lý tưởng nhất là câu vấn đáp của bạn nên hình thành một câu truyện rõ ràng hoàn toàn có thể làm điển hình nổi bật sự tăng trưởng của bạn từ vai trò này sang vai trò khác, kết thúc với những gì bạn định làm tiếp theo .
Nếu bạn rời bỏ chỉ vì những tranh cãi với chủ lao động hoặc gặp phải một ông chủ tồi, thì hãy bỏ lỡ điều đó. Hãy tập trung chuyên sâu vào những gì bạn học được từ vai trò của mình, ngay cả khi đó là một bài học kinh nghiệm để xử lý những sự không tương đồng với sếp của bạn .
14. Bạn thấy bản thân mình ở đâu trong năm
năm tới?
Thành thật mà nói, câu hỏi này không riêng gì để kiểm tra lòng trung thành với chủ của bạn với một công ty tiềm năng. Mà người phỏng vấn còn muốn biết liệu bạn có những tiềm năng nghề nghiệp thực tiễn nào cho bộ kỹ năng và kiến thức hiện tại của bạn và hiệu suất việc làm hay không .
Nếu bạn nói rằng bạn muốn trở thành Giám đốc Khu vực trong năm năm nhưng lại không có thành tựu hoặc sáng tạo độc đáo hứa hẹn nào để tham gia một khóa học về chỉ huy, đó là một manh mối mà bạn hoàn toàn có thể từ chức nếu không được thăng cấp trong vòng một hoặc hai năm .
Trước khi vấn đáp thắc mắc này, hãy nghĩ về con đường sự nghiệp của việc làm này khi bạn nộp đơn vào. Thời gian thực tiễn để những người ở vị trí này được thăng quan tiến chức là khi nào ?
Làm thế nào để trả lời các
câu hỏi phỏng vấn về kế hoạch 5-năm trong sự nghiệp của bạn:
“ Tôi rất thích việc làm Thiết Kế Đồ Họa tại Công ty ABC do tại trong năm năm, tôi muốn có được một tập hồ sơ thành tích ấn tượng từ những người mua khác nhau. Tôi biết đó là việc mà tôi hoàn toàn có thể làm nếu tôi thao tác ở đây. Tôi cũng mong đợi năng lực đảm nhiệm nhiều nghĩa vụ và trách nhiệm hơn, và thậm chí còn là dẫn dắt 1 số ít sự án phong cách thiết kế mới. ”
15. Công việc mơ ước của bạn là gì?
Khi được hỏi về những kế hoạch 5 – năm, nhiều ứng viên nhanh gọn nói về những tiềm năng được thăng quan tiến chức của họ với công ty mà họ đang phỏng vấn. Công hỏi này sẽ bật mý điều đó có đúng hay không .
Người phỏng vấn đang nỗ lực xem xem liệu việc làm này có là một phần trong những tiềm năng nghề nghiệp của bạn hay không, hay chỉ là cách để trả tiền cho bạn. Vì trên hết, đam mê của bạn so với việc làm có ảnh hưởng tác động đến hiệu xuất thao tác của bạn và lòng trung thành với chủ của bạn với công ty .
Đối với 1 số ít ứng viên, việc làm mà họ nộp đơn vào thì thường không phải là việc làm mà họ ao ước nhưng lại là một bước đệm cho điều đó. Nếu đó là trường hợp của bạn, thì sau đây là cách mà bạn hoàn toàn có thể vấn đáp cho câu hỏi này :
“Tôi đã đề cập kinh nghiệm của mình với [những
kỹ năng mà bạn yêu thích nhưng cũng được yêu cầu đối với vai trò mục tiêu của
bạn]. Công việc ao ước của tôi chắc chắn sẽ có thể sử dụng và nâng cao các kỹ năng đó.”
16. Tại sao bạn lại quan tâm đến công việc
này?
Các câu vấn đáp phổ cập cho công hỏi này tập trung chuyên sâu vào việc làm thế nào mà việc làm này tương thích với tiềm năng nghề nghiệp của ứng viên. Thật tốt nếu bạn có một kế hoạch, nhưng người phỏng vấn thì lại chăm sóc hơn đến việc làm thế nào mà bạn tạo thêm giá trị cho công ty .
Sarah Dowzell, COO tại Natural HR cho biết: “Thật thú vị khi xem các câu trả lời chỉ tập trung vào chính công việc của nó, hoặc mở rộng để bao gồm những thông tin và những tìm hiểu của ứng viên về công ty của chúng tôi.”
Điều chỉnh câu vấn đáp của bạn sao cho tương thích với những tiềm năng của tổ chức triển khai, và cách bạn sẽ giúp họ đạt được những tiềm năng đó khi bạn trở thành thành viên trong nhóm. Nếu hoàn toàn có thể, hãy san sẻ những ví dụ về cách bạn góp phần để đạt được những tiềm năng của công ty trước đây .
Những câu hỏi khác
Còn nhiều câu hỏi và câu trả lời phổ biến khác nữa mà bạn cần phải chuẩn
bị kỹ. Chúng tôi có một vài ví dụ sau đây. Bạn cũng cần chuẩn bị để trả lời cho các câu hỏi của riêng bạn trong cuộc phỏng vấn.
17. Bạn nghĩ gì về việc làm việc trong một nhóm?
Người phỏng vấn muốn biết xem liệu bạn có hòa nhập được với những bạn đồng nhóm tiềm năng hay không. Hãy san sẻ một ví dụ của bạn khi thao tác và gặt hái được thành công xuất sắc khi cùng thao tác nhóm. Hãy lý giải về việc những bạn đồng nhóm của bạn có những kỹ năng và kiến thức, tính cách khác nhau như thế nào và những sự độc lạ đó đã bổ trợ vào việc làm của mỗi người như thế nào .
18. Bạn đã biết được gì về Cơ hội việc làm?
Các ứng viên thường biết được những thời cơ việc làm trải qua bảng thông tin về việc làm và hội chợ việc làm. Đó là điều thông thường. Những điều này cũng cho thấy rằng bạn không có niềm đam mê thực sự so với công ty. Bạn chỉ nộp đơn vì họ có một vị trí trống tương thích với vai trò tiềm năng của bạn ngoài những bạn chẳng biết gì về họ .
Cũng ổn thôi khi thừa nhận rằng bạn tìm thấy việc làm này đăng tuyển trên mạng. Nhưng đừng dừng ở đó. Hãy nói cho nhà tuyển dụng được biết rằng bạn đã nghiên cứu và điều tra về những giá trị, những mẫu sản phẩm và những dự án Bất Động Sản của công ty. Và điều đó đã khiến cho bạn cảm thấy thú vị hơn khi thao tác trong công ty này .
19. Bạn có bất kỳ câu hỏi nào dành cho tôi hay không?
Kết thúc buổi phỏng vấn mà không hỏi bất kể câu hỏi nào cho thấy sự thiếu chăm sóc chân thành so với việc làm. Nhưng nếu đặt câu hỏi mà câu vấn đáp bằng hoàn toàn có thể tìm thấy trên website của công ty thậm chí còn còn tồi tệ hơn. Nó cho thấy rằng bạn không sẵn sàng chuẩn bị nhiều cho cuộc phỏng vấn .
Thay vào đó, hãy chuẩn bị một vài câu
hỏi để hỏi người phỏng vấn khi gần kết thúc buổi thảo luận của bạn. Đó là một phần của thói quen “bước tiếp theo là gì?”, tất nhiên là đặt câu hỏi.
Điều đó không phải là vì bạn
Bạn là người được phỏng vấn, nhưng trên
thực tế điều đó không phải là vì bạn. Mà đó là về công ty mà bạn muốn làm việc – nhu cầu, mục tiêu và thách thức của họ. Hãy nói về kinh nghiệm của bạn nhưng luôn luôn kết nối nó với công việc này.
Để biết thêm thông tin về những cuộc phỏng vấn xin việc, hãy tìm hiểu thêm những hướng dẫn sau đây :
Ngoài ra, nếu bạn đang chuẩn bị sẵn sàng để xin việc làm mới, thì hãy xem hướng dẫn tổng lực của chúng tôi để tạo ra một bản lý lịch tuyệt vời, hoặc nhảy sang thị trường Envato để duyệt qua c ác mẫu hồ sơ xin việc chuyên nghiệp của chúng tôi. Bằng cách đó, bạn hoàn toàn có thể tiến bước về phía trước khi gửi đi những hồ sơ xin việc .
Source: https://expgg.vn
Category: Thông tin
