Những kết luận này được đúc kết rõ ràng nhất trong một nghiên cứu của nhà tâm lý học Carol Dweck đến từ Đại học Stanford, đặt trong mối quan hệ so sánh giữa 2 khái niệm: tư duy cố định (fixed mindset) và tư duy tăng trưởng (growth mindset). Vậy cụ thể, 2 khái niệm này ảnh hưởng đến sự thành công của mỗi người như thế nào?
Bạn đang đọc: Growth mindset và Fixed mindset – Thay đổi tư duy như thế nào để tiến nhanh trong công việc?
Tổng quan về nghiên cứu của Carol Dweck:
Trong một nghiên cứu và điều tra chuyên đề, Dweck và những đồng nghiệp của bà đã đưa ra 2 lựa chọn cho những đứa trẻ 4 tuổi : chúng hoàn toàn có thể chơi lại một câu đố xếp hình dễ hoặc thử một câu khó hơn. Kết quả cho thấy rằng :
Những đứa trẻ thuộc nhóm tư duy cố định và thắt chặt lựa chọn cách bảo đảm an toàn, chọn câu dễ hơn để xác nhận cho năng lực đã có của chúng. Trong khi đó, những đứa trẻ với tư duy “ tăng trưởng ” luôn muốn thử thách bởi những câu đố khó hơn và không ngừng đặt câu hỏi : “ Tại sao lại phải chơi cùng một trò mà chả học thêm được bất kể điều gì mới ? ” Điều này củng cố thêm cho nhận định và đánh giá : những đứa trẻ với tư duy cố định và thắt chặt muốn bảo vệ rằng chúng thành công xuất sắc để được coi là mưu trí, trong khi những đứa trẻ với tư duy tăng trưởng luôn muốn trau dồi để trở nên mưu trí hơn .
Cũng qua nghiên cứu và điều tra này, Carol Dweck đã rút ra Kết luận chung như sau :
1. Một người có “ tư duy tăng trưởng ” ( growth mindset ) thành công xuất sắc hơn qua thử thách và xem thất bại không phải là vật chứng của sự không mưu trí. Thất bại chính là bước đệm cổ vũ cho sự tăng trưởng và lan rộng ra những năng lực đang có .
2. Những người tin vào kĩ năng của họ hoàn toàn có thể được tăng trưởng ( trải qua thao tác siêng năng, giải pháp tốt và sự tương hỗ của những người khác ) chiếm hữu tư duy tăng trưởng. Họ có khuynh hướng đạt được nhiều hơn những người có tư duy cố định và thắt chặt ( những người mà tin rằng kĩ năng của họ là bẩm sinh ). Đó là chính bới họ đã dồn hết nguồn năng lượng vào sự học hỏi và ít lo ngại hơn về việc chứng tỏ sự mưu trí của mình .
Xem thêm: 7 bí quyết hiệu suất của Elon Musk, ông chủ của SpaceX và Tesla
Tư duy tăng trưởng và tư duy cố định khác nhau như thế nào?
Hai hướng tư duy này được thể hiện từ khi còn bé, ảnh hưởng tác động đến quy trình học tập và tăng trưởng của một con người. Lớn lên, nếu không đổi khác, hai hướng tư duy liên tục định hình thành công và sự nghiệp của họ .
1. Quan điểm về sự thành công xuất sắc :
- Tư duy cố định: muốn chắc chắn rằng họ sẽ luôn thành công.Quan điểm về sự thành công.
- Tư duy tăng trưởng: xem sự thành công là minh chứng cho việc họ đã trở nên thông minh, năng lực được nâng lên cao hơn mỗi ngày. Và họ chấp nhận rằng, sự thành công không phải thứ tồn tại mãi mãi.
2. Quan điểm về sự tăng trưởng :
- Tư duy cố định: Họ nghĩ bản thân đang phát triển khi mọi thứ nằm trong khả năng xử lý của họ. Khi đối mặt với thử thách, họ sẽ mất hết cảm hứng vì nó mang lại cho họ suy nghĩ “mình không đủ khả năng”.
- Tư duy tăng trưởng: Họ sẽ phát triển hơn khi đối mặt và giải quyết thử thách. Họ thực sự ưa thích thách thức vì sau mỗi lần vượt qua, họ sẽ học được nhiều điều giúp họ phát triển.
3. Quan điểm về sự tiềm năng :
- Tư duy cố định: Họ làm theo những ý tưởng họ có thể kiểm định và thể hiện khả năng của họ tại thời điểm hiện tại, đồng thời lên kế hoạch phát triển tiềm năng nhưng là ở một thời điểm chắc chắn trong tương lai.
- Tư duy tăng trưởng: Họ xem tiềm năng đến từ việc hết mình trau dồi khả năng hiện tại từng ngày. Họ không ấn định thời gian cho sự phát triển tiềm năng của mình, vì tiềm năng được quyết định bởi quá trình, không phải là thời điểm.
4. Quan điểm về sự thất bại :
- Tư duy cố định: Thất bại thể hiện họ thiếu khả năng
- Tư duy tăng trưởng: Thất bại có thể là một trải nghiệm không mấy dễ chịu, nhưng nó không khẳng định bạn là ai mà chỉ là dấu hiệu cho việc bạn cần trau dồi khả năng nhiều hơn nữa để phát triển mà thôi.
5. Quan điểm sự nỗ lực :
- Tư duy cố định: Họ nghĩ sự nỗ lực là điều xấu vì nó chứng tỏ bạn không thông minh, không tài năng.
- Tư duy tăng trưởng: Sự nỗ lực là minh chứng cho việc bạn đang cố gắng và phát triển hơn mỗi ngày. Để ít ra, khi hoàn thành xong một công việc nào đó, bạn có thể nhìn lại và vui vẻ mỉm cười vì: “Dù sao mình cũng đã cố gắng hết sức.”
Tóm lại, tư duy cố định và thắt chặt cho rằng năng lực, sự mưu trí là thứ có sẵn, thuộc về năng khiếu sở trường và không hề tăng trưởng thêm nữa. Vì thế, những người có loại tư duy này luôn sợ thất bại và tránh mặt rủi ro đáng tiếc vì điều đó làm họ nghĩ bản thân họ không có năng lượng .
Ngược lại, tư duy tăng trưởng nhận định khả năng và năng lực không tự nhiên mà có và hoàn toàn có thể trau dồi để tốt hơn mỗi ngày. Họ ưu thích thử thách và luôn sẵn sàng đứng lên sau thất bại vì sau những lần như thế, bản thân họ được phát triển hơn và tăng khả năng đến với thành công nhiều hơn.
Xem thêm: Mô hình 5S – Nền tảng quản lý sản xuất hiệu quả
Tư duy tăng trưởng ảnh hưởng đến hoạt động trong doanh nghiệp như thế nào?
Một công ty nếu chỉ chú ý quan tâm đến tác dụng mà không chú trọng đến quy trình, sẽ khó hoàn toàn có thể giúp nhân viên cấp dưới tăng trưởng. Khi đó, ai giỏi thì vẫn sẽ mãi giỏi ở mức độ của họ, còn những người kém hơn sẽ luôn nghĩ rằng, mình không hề giỏi như những đồng nghiệp xuất sắc nhất. Một công ty chỉ dừng lại ở tư duy cố định và thắt chặt thì nhân viên cấp dưới ở thiên nhiên và môi trường đó thường tìm cách “ chơi xấu ” nhau và không hề có sự tin yêu .
trái lại, khi tổng thể những công ty đều thôi thúc tư duy tăng trưởng thì nhân viên cấp dưới sẽ cảm thấy được tự do và gắn bó hơn. Họ cũng nhận được sự tương hỗ lớn hơn từ phía tổ chức triển khai để hợp tác và nâng cấp cải tiến. Mà sức mạnh của công ty được hình thành từ sức mạnh tập thể, nếu mỗi người không ngừng nỗ lực tăng trưởng thì cả tập thể sẽ luôn tiến lên .
Thay vì chỉ trao thưởng cho những nhân viên cấp dưới xuất sắc nhất, việc trao thưởng cho những nhân viên cấp dưới tiềm năng hoặc nhân viên cấp dưới có sự tân tiến nhanh nhất cũng đặc biệt quan trọng quan trọng. Đó là phần thưởng cho những người luôn khao khát sự tăng trưởng .
Xem thêm: Quản lý sản xuất tối ưu bằng hệ thống quản lý chất lượng toàn diện TQM
Làm thế nào để rèn luyện tư duy tăng trưởng cho cá nhân và doanh nghiệp?
Thay đổi cách tư duy không phải việc thuận tiện, nhưng toàn bộ đều hoàn toàn có thể hình thành nhờ thói quen. 5 tips dưới đây sẽ giúp bạn điều đó :
- Lắng nghe dữ thế chủ động và đưa ra quan điểm : Việc bạn lắng nghe với sự quan tâm cao nhất cho thấy bạn tôn trọng người đối lập và mong ước được học hỏi để hoàn thành xong chính bạn. Lắng nghe dữ thế chủ động cũng đồng nghĩa tương quan với việc bạn không ngần ngại khi bị người khác chỉ ra điều mình làm chưa tốt. Bạn gật đầu và chuẩn bị sẵn sàng sửa chữa thay thế .
- Không ngừng học tập : Trở thành một người học cả đời là nền tảng giúp bạn tăng trưởng một tư duy rộng mở hơn. Đây cũng là tiền đề giúp bạn hình thành một tư duy tăng trưởng vững chắc. Đào sâu nghiên cứu và điều tra, dữ thế chủ động khám phá những gì chưa biết và khổ luyện đến mức người khác không hề lờ bạn đi. Luôn ở tâm thế “ người học ” và không khi nào ngừng học .
- Suy nghĩ tích cực : Thực tế, mọi yếu tố đều hoàn toàn có thể có cách xử lý, hoặc từ chính bạn hoặc tìm kiếm sự giúp sức của mọi người. Chính sự xấu đi của bạn là rào cản giúp bạn tăng trưởng hơn. Thay vì nghĩ “ Mình không đủ năng lực làm trách nhiệm này, mình sẽ thất bại sớm thôi ”, hãy thử nghĩ “ Làm thế nào để triển khai trách nhiệm này tốt nhất, nếu mình thất bại thì ít ra mình đã thử cố gắng nỗ lực và kiểu gì cũng sẽ học được thêm vài kỹ năng và kiến thức mới. ” Vì vậy, đừng quá xấu đi nếu bạn rơi vào thực trạng bất lợi. Thay vào đó, hãy nỗ lực nghĩ về những điều tích cực và từng bước vượt qua trở ngại .
- Chia nhỏ tiềm năng và từng bước triển khai : Đạt được từng tiềm năng nhỏ sẽ mang đến cho bạn động lực và cảm hứng để cố gắng nỗ lực tiếp. Bạn hoàn toàn có thể đặt tiềm năng theo ngày, tuần, tháng, quý hoặc theo từng quy trình tiến độ tương thích với năng lực của bạn .
- Tập tâm lý theo hướng “ Mình không cần cạnh tranh đối đầu với bất kể ai, hãy tốt hơn bản thân mình của ngày trong ngày hôm qua ” :
Bản chất của việc tư duy tăng trưởng là học hỏi từng ngày để không ngừng tăng trưởng đi lên. Nếu bạn quá chú trọng vào hiệu quả, tâm lý bạn sẽ luôn chỉ tập trung chuyên sâu do dự xem “ Mình có thành công xuất sắc không ? Mọi người sẽ nghĩ gì về việc mình làm ? ” mà không có thời hạn chú ý đến quy trình và học hỏi từ những thất bại. Điều quan trọng nhất là tự tăng trưởng bản thân hơn bạn ngày ngày hôm qua, từng chút một cố gắng nỗ lực tiến lên .
Xem thêm: 8 sách lược để đào tạo và phát triển nhân sự xuất sắc
Tạm kết:
Tư duy tác động rất lớn đến động lực của con người. Những người có tư duy tăng trưởng thường có tỷ lệ thành công cao hơn vì họ luôn có xu hướng phát triển, không ngại thử thách với niềm tin rằng họ hoàn toàn có thể phát triển hơn nữa. Từ đó, họ không ngừng khám phá năng lực tiềm ẩn của bản thân. Việc thay đổi tư duy chính là chìa khóa giúp bạn thay đổi thái độ và tinh thần khi làm bất kỳ một công việc nào.
Học viên Quản trị HRD Academy
Bạn đang lãnh đạo một Doanh nghiệp phát triển? Bạn đang là Giám đốc Nhân sự? Bạn là người phụ trách công tác Đào tạo & Phát triển? Bạn cần một đối tác để phát triển năng lực tổ chức, năng lực đội ngũ? Bộ Chương trình huấn luyện đặc biệt được thiết kế dành riêng cho Doanh nghiệp của Bạn. Được thiết kế bởi các chuyên gia giữ vị trí Quản lý điều hành tại các Tập đoàn hàng đầu và Giảng viên quản trị công ty, Bộ chương trình chứa đựng các bài học kinh nghiệm thực tiễn và chuẩn mực quản trị hiện đại. Xem chi tiết tại ĐÂY
Source: https://expgg.vn
Category: Thông tin
